Donderdag 12/12/2019

Werk

Gelukkigste werknemers spenderen maar één dag op kantoor

Beeld Thinkstock

Uit een enquête die werd afgenomen bij 9.917 Amerikaanse werknemers blijkt dat zij die zich het gelukkigst voelen op hun werk maar een beperkt aantal uren ook effectief op kantoor doorbrengen.

Werknemers die 60 tot 80 procent van hun werktijd thuis mogen doorbrengen, maar af en toe ook nog eens op kantoor verschijnen, blijken het gelukkigst te zijn met hun arbeidssituatie. Het engagement dat ze voelen bij hun werk en ook het plezier dat ze eruit halen, ligt lichtjes hoger dan bij werknemers die ofwel voltijds op kantoor zitten, ofwel voltijds van thuis uit werken. Daarnaast geven de afwisselende werkkrachten ook vaker aan een erg goede vriend op het werk te hebben en beschouwen ze hun functie vaker als eentje die hen groeimogelijkheden en kansen biedt om bij te leren.

De werkkrachten die voltijds thuis werken gaven aan beter over het benodigde materiaal te beschikken dan de wisselaars en hadden meer het gevoel dat hun mening ertoe doet op het werk. Daarnaast hadden ze ook meer het gevoel dat ze elke dag kunnen doen waar ze goed in zijn. Wisselende werknemers vonden dan weer vaker dat hun job in hun relationele noden voorziet en dat hun persoonlijke ontwikkeling erdoor gestimuleerd wordt.  

Feedback en relaties 

Minder dan werknemers die een of twee dagen per week op kantoor spenderen, vinden thuiswerkers dat hun manager hen voldoende betrekt in het uitzetten van werkdoelstellingen, dat hun collega’s hen voorzien van nuttige feedback en dat ze hun grootste successen behalen in directe relatie tot hun oversten.

Het aantal werknemers dat ten minste gedeeltelijk van thuis uit werkt, is de laatste jaren volgens het onderzoek bovendien ook toegenomen: van 39 procent in 2009 tot 43 procent in 2017. Om gedeeltelijk thuiswerk vlot te laten verlopen, denken managers volgens het onderzoek wel best na over een meer bewuste manier om met hun werknemers te communiceren. "Elke dag 30 minuten face to face overleggen is niet nodig, maar werkgevers zouden wel een inspanning moeten doen om toch op een regelmatige basis met hun werknemers in contact te staan, via telefoongesprekken, via e-mail en sms’en of video conferences bijvoorbeeld", zo klinkt het. 

Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met De Morgen?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van De Morgen rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar info@demorgen.be.
DPG Media nv – Mediaplein 1, 2018 Antwerpen – RPR Antwerpen nr. 0432.306.234