Vrijdag 27/01/2023

AchtergrondMentaal welzijn

Werknemers en -gevers hebben vaak andere visie op stressverlagende acties

De pandemie, mede door de stress die thuiswerk veroorzaakte, heeft mentaal welzijn wat hoger op het prioriteitenlijstje gezet. Beeld ROBIN UTRECHT
De pandemie, mede door de stress die thuiswerk veroorzaakte, heeft mentaal welzijn wat hoger op het prioriteitenlijstje gezet.Beeld ROBIN UTRECHT

Welzijn op het werk? Uit een bevraging van Acerta blijkt dat er een groot verschil is in perceptie. Ongeveer de helft van de werknemers zegt dat de werkgever acties onderneemt tegen stress. Bedrijfsleiders schatten zichzelf hoger in: 80 procent zou een welzijnsbeleid hebben.

Pieter Gordts

Acht op de tien bedrijven zeggen acties te ondernemen om het (mentale) welzijn van werknemers op het werk op te krikken. Dat liet hr-dienstenbedrijf Acerta recent nog weten. Dat het een stap vooruit is, zo klonk het toen.

In januari 2021 hield Acerta samen met de VUB immers een panelbevraging waaruit bleek dat vier op de tien bedrijven daar een specifiek beleid rond maakten.

Kortom, dat de pandemie mentaal welzijn zo hoog op de (prioriteiten)agenda geplaatst heeft, is een goede zaak. Althans, daar leek het op.

Want toen Acerta zo’n tweeduizend werknemers bevroeg naar hun ervaringen, kwam daar een heel ander beeld uit. Net niet de helft van hen (47 procent) zegt dat het bedrijf waar ze voor werken een plan heeft om het mentale welzijn op de werkvloer te verbeteren. Dat is fiks lager dan de inschatting die bedrijven zelf maken.

Lees ook

‘Al na 8 weken treden verschillen in de hersenen op’: 9 recente inzichten die u iets bijleren over uw mentaal welzijn

Wat zijn de meest voorkomende vragen bij sollicitaties? En wat moet je antwoorden? Kenners geven advies

Opvallend is dat vooral jongere werknemers, jonger dan 30 jaar, zeggen dat hun werkgevers belang hechten aan het thema. In die groep zeggen meer mensen (59 procent) dat de werkgever acties tegen stress onderneemt en beoordelen ze die ook gunstiger: 92 procent is positief tegenover de plannen in vergelijking met gemiddeld 83 procent.

“De verschillen in de cijfers tussen werkgevers en werknemers tonen aan dat niet iedereen acties om de werkstress te verlagen op dezelfde manier ervaart”, zegt Miet Vanhegen, experte welzijn bij Acerta. “Om de percepties goed op elkaar af te stemmen, hebben werkgevers er alle baat bij om eerst hun personeel te bevragen en de exacte pijnpunten te meten.”

Nu belangrijker dan ooit: steun kwaliteitsjournalistiek.

Neem een abonnement op De Morgen


Op alle artikelen, foto's en video's op demorgen.be rust auteursrecht. Deeplinken kan, maar dan zonder dat onze content in een nieuw frame op uw website verschijnt. Graag enkel de titel van onze website en de titel van het artikel vermelden in de link. Indien u teksten, foto's of video's op een andere manier wenst over te nemen, mail dan naar info@demorgen.be.
DPG Media nv – Mediaplein 1, 2018 Antwerpen – RPR Antwerpen nr. 0432.306.234