Zondag 09/08/2020

vacature.com

Zo krijg je opslag in een handomdraai

Je moet heel goed weten welk bedrag je op tafel legt tijdens een loonsonderhandeling.Beeld Shutterstock

Wie een loonsverhoging wil aankaarten bij de baas, kan maar beter stevig bewijs hebben van uitmuntende prestaties. Maar er zijn ook andere factoren die je slaagkansen kunnen bepalen.

1. Simpel: vraag méér

Ben je er zeker van dat je eigenlijk meer verdient? Dat je meer dan gemiddeld presteert op je werk en/of te weinig betaald wordt in vergelijking met collega’s? Dan is de vraag durven stellen eigenlijk de meest simpele en logische stap op je weg naar loonsverhoging. Het klinkt stom, en toch! De meeste werkgevers zullen niet van vandaag op morgen beslissen dat ze Sinterklaas willen spelen. Wie niet vraagt, niet krijgt; zo simpel is het wel degelijk. Bovendien ben je ook best dapper genoeg om net iets boven je gegeerde loon te bieden, zodat je baas een iets lager tegenvoorstel kan doen en er aan beide kanten een compromis kan volgen waar iedereen tevreden mee is.

2. Doe je huiswerk

Je moet heel goed weten welk bedrag je op tafel legt tijdens een loonsonderhandeling. Onderzoekers van de Columbia Business School ontdekten dat wie met een rond getal komt aanzetten, gemiddeld meer moet inboeten dan wie een exact begincijfer geeft. Ronde getallen ogen immers nogal willekeurig en laten zich gemakkelijk afromen. Met een getal zonder nullen wek je daarentegen de indruk onderzoek gedaan te hebben en precies te weten wat je waard bent.

3. Hengel naar complimenten

Jij bent misschien overtuigd dat je die opslag dubbel en dik verdient, als je baas een andere mening toegedaan is, zal je niet ver geraken in de onderhandeling. Bereid je gesprek dus al eens voor door hem/haar te vragen welke professionele kwaliteiten van jou geapprecieerd worden. Vandaar is de stap naar opslag vragen gemakkelijker gezet. Een goede werkrelatie met je leidinggevende is dus belangrijk, maar vergeet ook je collega’s niet. Vanuit Amerika waait immers een nieuwe bedrijfstrend over, waar het je collega’s zijn die je prestaties moeten beoordelen – en bijgevolg je kansen op een hoger loon.

Lees het volledig artikel op vacature.com.

Om een loonsverhoging aan te kaarten, moet je eerst precies weten wat je waard bent. Ons Salariskompas is een academisch onderbouwd werkinstrument voor iedereen die wil aftoetsen of zijn/haar loon vandaag marktconform is.

Lees ook:

Zonder diploma verdien je al snel 20% minder dan het Belgisch gemiddelde

Directeurs van grote ondernemingen verdienen maandelijks gemiddeld €9253

De Belg verdient gemiddeld 3.401 euro

Meer over

Nu belangrijker dan ooit: steun kwaliteitsjournalistiek.

Neem een abonnement op De Morgen


Op alle artikelen, foto's en video's op demorgen.be rust auteursrecht. Deeplinken kan, maar dan zonder dat onze content in een nieuw frame op uw website verschijnt. Graag enkel de titel van onze website en de titel van het artikel vermelden in de link. Indien u teksten, foto's of video's op een andere manier wenst over te nemen, mail dan naar info@demorgen.be.
DPG Media nv – Mediaplein 1, 2018 Antwerpen – RPR Antwerpen nr. 0432.306.234