Donderdag 21/01/2021

Loopbaanonderbreking

Wie loopbaan onderbreekt, bezorgt collega's stress

Beeld Shutterstock

Loopbaanonderbreking zorgt voor stress bij het team dat 'achterblijft' op de werkvloer. Dat zeggen zes op de tien werkgevers. In 41 procent van de gevallen wordt ook nooit naar vervanging gezocht.

Loopbaanonderbreking, tijdskrediet of thematisch verlof is het middel bij uitstek om je professionele leven even op pauze te zetten. Om vakantie te nemen, bijvoorbeeld, maar ook om tijd te maken voor het gezin of om voor een ziek familielid te zorgen. Zestig procent van de werkgevers is ervan overtuigd dat zo'n onderbreking de work-life balance van hun werknemers bevordert. Dat blijkt uit cijfers van Partena Professional na rondvraag bij 222 bedrijven.

Alleen: terwijl de ene werknemer de jobstress tijdelijk van zich afschudt, zorgt het voor zijn of haar achterblijvende team net voor meer druk. Dat geeft liefst zes op de tien werkgevers toe; 41 procent zoekt ook nooit vervanging tijdens die periode. “Vroeger, toen loopbaanonderbreking in het leven geroepen werd als een arbeidsmarktmaatregel om extra werk te creëren, waren werkgevers verplicht om extra mensen in te schakelen”, zegt arbeidsexpert Jan Denys. “Vandaag is het een maatregel geworden om werk en privé beter op elkaar af te stemmen, zijn de formules daarvoor diverser geworden en is het simpelweg niet altijd meer mogelijk om werknemers zomaar te vervangen. Zoek maar eens iemand die een viervijfde werkweek kan opvullen door slechts één dag per week te komen werken. Bovendien is er krapte op de arbeidsmarkt.”

Vervanger

Slechts 18 procent van de werkgevers zorgt áltijd voor een vervanger en dus moet, in het overgrote deel van de bedrijven, door het overgebleven team meer of efficiënter gewerkt worden. “Loopbaanonderbreking is een mes dat aan twee kanten snijdt. Het tijdelijk verlaten van de arbeidsmarkt zonder je job te verliezen is een goed systeem. Maar het heeft echt wel een keerzijde. Het is lastig voor de rest van het team, dat mag niet genegeerd worden.”

Bovendien blijkt ook de terugkeer van een werknemer niet altijd even vlot te verlopen. Slechts een kleine 8 procent van de werkgevers zegt dat de persoon in kwestie met meer energie of loyaler terugkeert op de werkvloer.

Meer over

Nu belangrijker dan ooit: steun kwaliteitsjournalistiek.

Neem een abonnement op De Morgen


Op alle artikelen, foto's en video's op demorgen.be rust auteursrecht. Deeplinken kan, maar dan zonder dat onze content in een nieuw frame op uw website verschijnt. Graag enkel de titel van onze website en de titel van het artikel vermelden in de link. Indien u teksten, foto's of video's op een andere manier wenst over te nemen, mail dan naar info@demorgen.be.
DPG Media nv – Mediaplein 1, 2018 Antwerpen – RPR Antwerpen nr. 0432.306.234