Woensdag 16/06/2021

Wat vinden vrouwen met topfunctie van benoemingssaga NMBS?

Saskia Van Uffelen

Onafhankelijk bestuurslid UAntwerpen

CEO van Bull Belux en Bull European Institutions

"Vervelend dat ze bij de NMBS nu plots moeten zoeken naar vrouwen. Dat kunnen ze daar nochtans goed gebruiken, denk ik. Het is een sterk veranderend bedrijf, en vrouwen hebben vaak het juiste fingerspitzengefühl om daar mee om te gaan. Ik vind wel dat het netwerk aan de top dringend innovatiever moet worden. Vaak is dat nog een mannenbastion en komen ze niet in contact met vrouwen. Ook bij selectiebureaus zijn vrouwen nog te vaak in de minderheid en putten ze uit een oubollige database." Iedereen moet voor zichzelf uitmaken of hij al dan niet kandidaat wil zijn voor zo'n topfunctie, zegt Van Uffelen. "Maar als er vrouwen zijn die de job nu niet willen omdat ze zich tweede keus voelen, denk ik niet dat ze geschikt zijn. Je moet wel tegen een stootje kunnen op dat niveau."

Grete Remen

CEO Damhert

"'Hier gaan we weer', dacht ik toen ik het nieuws over de raad van bestuur van de NMBS las. De vrouwen krijgen het weer te verduren. Ik ben allesbehalve een voorstander van quota. Ik vind het een belediging dat die raad per se drie vrouwen moet tellen. Een vrouw moet geen mandaat opnemen omdat ze een vrouw is, maar omdat ze het talent heeft, de competenties, de ervaring. Ze moet zichzelf allereerst bewijzen." Dat vrouwen misschien niet staan te springen voor een topjob in een overheidsbedrijf, kan Remen wel begrijpen. "Petje af voor vrouwen die het doen, maar CEO zijn in de privésector is toch heel wat anders. Daar kun je - denk ik - veel makkelijker je tijd indelen, zodat je bijvoorbeeld toch nog wat met je kinderen kunt doen."

Astrid De Lathauwer

Algemeen directeur Acerta Consult

Onafhankelijk bestuurder bij Colruyt

"Heel spijtig dat de regeringspartijen hun huiswerk niet goed hebben gedaan. Daardoor hebben ze een wel heel vervelende context gecreëerd. Het lijkt alsof ze nu op zoek moeten naar drie excuustruzen." Volgens De Lathauwer is het wel noodzakelijk dat zo'n raad zo gevarieerd mogelijk is. "Er moet voldoende diversiteit zijn, qua opleiding, qua maatschappelijke opvattingen én qua gender. Dat er geen vrouwen te vinden zouden zijn, is onzin. Bij de organisatie 'Woman on board' zijn er zeker honderd vrouwen aangesloten die door onafhankelijke selectiebureaus goed bevonden zijn om een bestuursmandaat op te nemen." Of ze het ook zelf zou doen, een topjob bij de overheid? "Ik zou er over nadenken, maar het hangt af van de tijdsbesteding die met de job komt."

Meer over

Nu belangrijker dan ooit: steun kwaliteitsjournalistiek.

Neem een abonnement op De Morgen


Op alle artikelen, foto's en video's op demorgen.be rust auteursrecht. Deeplinken kan, maar dan zonder dat onze content in een nieuw frame op uw website verschijnt. Graag enkel de titel van onze website en de titel van het artikel vermelden in de link. Indien u teksten, foto's of video's op een andere manier wenst over te nemen, mail dan naar info@demorgen.be.
DPG Media nv – Mediaplein 1, 2018 Antwerpen – RPR Antwerpen nr. 0432.306.234