Woensdag 28/10/2020

Bedrijfsfilosofie

Waarom alle werknemers bij deze start-up elkaars loon kennen

Co-founder van Twitter Evan Williams is eigenaar van Matter Studios en ondersteunt de transparante bedrijfsfilosofie die Hillary Frey en Mark Lotto installeren.Beeld REUTERS

Hillary Frey en haar echtgenoot Mark Lotto staan sinds maart aan het hoofd van Matter Studios en doen dat met een opvallende filosofie. In een blogpost vertelt Hillary Frey over de voordelen van een volledig transparante werkomgeving. “Iedereen weet wat de ander verdient en dat is zo’n fucking opluchting.”

Matter is een online magazine dat voor het eerst het licht zag via crowdfundingsite Kickstarter en in 2013 een samenwerking aanging met het webplatform Medium om hun journalistieke verhalen te brengen. In maart dit jaar splitsten hun wegen toen Evan Williams, een van de oprichters van Twitter en eigenaar van Medium, een eigen koers wilde varen met Matter en het bedrijf herdoopte tot Matter Studios. Hillary Frey en haar echtgenoot Mark Lotto kwamen aan het hoofd van Matter Studios en schrijven ook binnen hun bedrijf een sterk verhaal.

Transparantie

In een blogpost van vorige week – op oude bekende Medium – beschrijft Hillary de opvallende filosofie van het bedrijf. “We wilden een loonstructuur uittekenen vanuit een simpel idee: mensen die een gelijkaardige positie bekleden of gelijkaardige verantwoordelijkheid dragen, krijgen hetzelfde salaris en dezelfde voordelen. Wat ze daarvoor deden of verdienden is niet relevant, onze bedrijfsfilosofie des te meer”, schrijft ze. Zo ontworpen ze drie loonniveaus binnen Matter Studios, waarbij iedereen het loon kent van de ander. “Dat is zo’n fucking opluchting.”

De keuze voor zo’n verregaande transparantie, groeide uit haar ervaringen als manager in het verleden. Ze zag vaak tegenstrijdigheden in lonen, die niet altijd de werkprestaties weerspiegelden. “Ik zit al 18 jaar in deze business en loontegenstrijdigheden berokkenen vaak onherstelbare schade aan relaties op de werkvloer. Ik kreeg zowel starters als goedbetaalde werknemers op bezoek die hun frustraties hierover uitten.”

Goede voorbeeld

Bij Matter Studios kreeg Hillary dus samen met haar man Mark de kans om met een schone lei te beginnen en dat werpt nu zijn vruchten af. “Wanneer we iemand een aanbod doen, is dat niet onderhandelbaar: ‘Dit is het.’ Dat is zo makkelijk en het geeft me de kans om mensen uit te leggen hoe serieus we onze bedrijfsfilosofie, eerlijkheid en transparantie, nemen. En weet je wat? Elke persoon die we een aanbod deden, heeft geaccepteerd. Ongeacht het feit dat sommige een riant tegenbod kregen van hun toenmalige werkgever”, schrijft ze.

Mark en Hillary hebben zelf dan ook het goede voorbeeld gegeven. “Voor we bij Matter Studios begonnen, verdiende ik ongeveer twee keer zoveel als Mark. Ik heb serieus ingeleverd, terwijl hij een klein beetje meer krijgt. We verdienen hetzelfde omdat we nu eenmaal dezelfde positie bekleden en dus elk evenveel energie steken in dit bedrijf.” 

Meer over

Nu belangrijker dan ooit: steun kwaliteitsjournalistiek.

Neem een abonnement op De Morgen


Op alle artikelen, foto's en video's op demorgen.be rust auteursrecht. Deeplinken kan, maar dan zonder dat onze content in een nieuw frame op uw website verschijnt. Graag enkel de titel van onze website en de titel van het artikel vermelden in de link. Indien u teksten, foto's of video's op een andere manier wenst over te nemen, mail dan naar info@demorgen.be.
DPG Media nv – Mediaplein 1, 2018 Antwerpen – RPR Antwerpen nr. 0432.306.234