Maandag 21/10/2019

Arbeidsmarktbeleid

Vandaag weten of je morgen moet werken: "Aanslag op privéleven"

Minister van Werk Kris Peeters. Beeld BELGA

De regering-Michel wil contracten invoeren waarbij werknemers pas daags voordien door hun werkgever opgeroepen worden om te gaan werken. Dat staat te lezen in een nieuw wetsontwerp van minister van Werk Kris Peeters (CD&V).

Veel werknemers in de zorg en de handel hebben vandaag geen vast uurrooster. Zij hebben een deeltijds variabel contract, waarbij ze minstens vijf dagen op voorhand te horen krijgen hoe hun uurrooster er zal uitzien. Die termijn laat hen toe hun privéleven te organiseren. En het maakt het ook mogelijk om eventueel een tweede job uit te oefenen. Een nieuw wetsontwerp van minister van Werk Kris Peeters, dat voorligt in de Nationale Arbeidsraad, maakt daar een einde aan.

Het ontwerp wil die termijn tot 24 uur beperken, zodat die mensen dus hun leven veel moeilijker kunnen organiseren. Voordeel voor de werkgevers: zij kunnen veel korter op de bal spelen en hun werknemers veel flexibeler inzetten.

Flex- of nul-urencontracten

De vakbonden zijn fel tegen het wetsontwerp gekant. "Gecombineerd met andere versoepelende maatregelen zien wij dit als stap in richting van 'flexcontracten' op zijn Nederlands, of nog meer, in de richting van nul-urencontracten zoals in Groot-Brittannië. Daarbij kunnen werknemers in een vingerknip opgeroepen worden door een werkgever", zegt Mathieu Marin van de socialistische vakbond. "Het is een aanslag op het privéleven van tienduizenden werknemers."

"Wat het bijzonder pijnlijk maakt, is dat het gaat om een kwetsbare groep van vooral vrouwen, die al getroffen werden door de hervorming van de inkomensgarantie voor onvrijwillig deeltijdse werknemers. Op karikaturale wijze gezegd: zij kunnen de dag voor ze moeten gaan werken een sms'je krijgen dat ze opgetrommeld worden, onder het mom van modernisering en flexibilisering van arbeid. Wie kinderen heeft, moet zich dan op hele korte termijn zien te organiseren. Voor bijvoorbeeld alleenstaande moeders - op zich al een heel kwetsbare groep - is dat enorm moeilijk."

De vakbonden vrezen bovendien dat dit soort contracten in de toekomst steeds meer de regel zal worden. "Voor werkgevers is dit een heel aantrekkelijk plan."

Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met De Morgen?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van De Morgen rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar info@demorgen.be.
DPG Media nv – Mediaplein 1, 2018 Antwerpen – RPR Antwerpen nr. 0432.306.234