Maandag 28/11/2022

NieuwsArbeidsdeal

Van vierdagenwerkweek tot duidelijkheid voor fietskoeriers

De federale regering bereikte na lang overleg een akkoord over de arbeidsdeal. Beeld Photo News
De federale regering bereikte na lang overleg een akkoord over de arbeidsdeal.Beeld Photo News

Wat staat er juist in de arbeidsdeal? Een overzicht van de voornaamste maatregelen.

Roel Wauters

* De werknemer kan zijn uurrooster flexibeler invullen. Wie elke dag wat langer werkt kan één dag per week thuisblijven. Ook kan je voortaan de ene week meer uren kloppen en de volgende weer minder. Handig voor gescheiden ouders. Er is wel een maximum van 9,5 uur per dag, wat kan worden opgetrokken tot 10 uur per dag als de bonden akkoord zijn.

* Avondarbeid in de e-commerce wordt mogelijk gemaakt al vanaf het moment dat één van de drie vakbonden in het bedrijf akkoord is. Ook zonder voorafgaand fiat van de bonden kan de werkgever experimenteren met latere uurroosters voor een periode van 18 maanden. Werknemers kunnen daar dan vrijwillig op intekenen. Na die proefperiode volgt overleg met de bonden om het systeem verder te zetten of niet. Avondarbeid begint vanaf 20 uur en loopt tot middernacht.

* Zijn Deliveroo-koeriers en Uber-chauffeurs zelfstandigen of werknemers? Wie werkt in de platformeconomie krijgt duidelijkheid. De regering introduceert acht criteria. Zijn er daar drie van voldaan, dan is de koerier/chauffeur in kwestie een werknemer. Een algoritme kan de facto orders geven als manager. Vuistregel is: als er een relatie van afhankelijkheid ontstaat gaat het om werknemers. Allicht verandert er op korte termijn weinig. Wel geeft de nieuwe regeling vakbonden of de sociale inspectie argumenten in handen om het statuut van werknemer af te dwingen.

* Het aantal dagen opleiding per individuele werknemer stijgt tegen 2024 naar vijf. Door elke werknemer dat recht toe te kennen moeten ook lager geschoolden toegang krijgen tot extra training op de werkvloer.

* Wie ontslagen wordt, kan sneller aan de slag bij een ander bedrijf, ook al zit je nog in je opzegperiode. Beide werkgevers komen overeen wie welk deel van het loon betaalt tijdens het zogenaamde transitietraject. Bij erg lange opzegtermijnen (meer dan twee jaar), zal verplicht een deel van de vergoeding moeten worden ingezet voor opleiding.

* Werknemers krijgen een 'recht op deconnectie’: in overleg met de werkgever kunnen er tijdstippen worden afgesproken dat de persoon zijn telefoon, mails of berichtjes niet hoeft te beantwoorden.

* Langdurig werklozen die een knelpuntberoep aannemen behouden de eerste drie maanden een kwart van hun uitkering bovenop hun loon. Die ingreep moet hen motiveren aan de slag te gaan.

* Uurroosters moeten zeven dagen op voorhand gecommuniceerd worden aan de werknemer. Dat geeft hem of haar meer tijd om zich te organiseren in het huishouden.

Nu belangrijker dan ooit: steun kwaliteitsjournalistiek.

Neem een abonnement op De Morgen


Op alle artikelen, foto's en video's op demorgen.be rust auteursrecht. Deeplinken kan, maar dan zonder dat onze content in een nieuw frame op uw website verschijnt. Graag enkel de titel van onze website en de titel van het artikel vermelden in de link. Indien u teksten, foto's of video's op een andere manier wenst over te nemen, mail dan naar info@demorgen.be.
DPG Media nv – Mediaplein 1, 2018 Antwerpen – RPR Antwerpen nr. 0432.306.234