Maandag 21/10/2019

Plopsaland

Job bij Plopsaland? Start met een bonus van 10.000 euro

Beeld BELGA

Plopsa start met 'tekengeld'. De pretparkengroep koppelt voortaan bonussen aan elke vaste vacature. Zin om als projectleider te beginnen? 10.000 euro ligt voor u klaar.

Nog geen dag gewerkt en de eerste bonus is al binnen voor wie in het vervolg aan de slag gaat bij Plopsa Group. Een hoofdmagazijnier kan rekenen op een premie van 2.500 euro. Voor een hotelmanager ligt het dubbele klaar. De witte raaf die zich als werfleider over de bouw van Plopsaqua in Landen-Hannuit bekommert, kaapt maar liefst 10.000 euro weg. "Naar die persoon zijn we dan ook al een half jaar vruchteloos op zoek en met zo'n bonus gooien we een extraatje in de schaal om goede kandidaten toch te overtuigen", zegt Steve Van den Kerkhof, CEO van de Plopsa Group.

"In de sportwereld en bij Amerikaanse bedrijven horen zo'n tekenpremies er al jaren bij. Wij zijn in België wellicht de eerste die het voor alle vaste vacatures aanbieden en niet alleen voor de hoge profielen. Zo zoeken we momenteel ook een medewerker voor de groendienst, en wie tekent, krijgt 2.000 euro. We gaan die bedragen (momenteel tussen 1.000 en 10.000 euro, red.) wekelijks evalueren. Afhankelijk van hoe lastig onze zoektocht naar een nieuwkomer is en hoe snel we iemand nodig hebben, zullen we de bonus opdrijven of laten zakken."

Zelfs in een pretpark spelen ze natuurlijk niet zomaar voor Sinterklaas. "We voorzien al maaltijdcheques, resultaatbonussen en een groepsverzekering, maar toch blijft het niet eenvoudig om vacatures in te vullen. Profielen zoals projectleiders zijn overal grof wild en het is niet voor iedereen haalbaar om in De Panne te werken. Soms voelden we dat we bij goede kandidaten ondanks een aantrekkelijk salaris en andere voorwaarden net dat tikkeltje tekortkwamen om hen over de streep te trekken. Daarom kiezen we nu voor het systeem met de tekenbonussen. Zulke bedragen betaal je ook aan interimkantoren en headhunters en dan geven we het liever aan onze nieuwe collega zelf."

Of de bonussen écht een groot verschil maken, betwijfelt arbeidsexpert Jan Denys toch. "Zo'n premie is mooi, maar je betaalt er veel belastingen op en het zal volgens mij niet de doorslaggevende reden zijn om al dan niet voor een job te kiezen. Jobinhoud, werksfeer en het salaris zullen meer meespelen."

Arbeidseconoom Stijn Baert (UGent) vindt het knap dat Plopsa het systeem voor alle vaste vacatures invoert, maar in een ideale wereld zou het niet nodig zijn. "Het stond in de sterren geschreven dat de krapte op onze arbeidsmarkt tot dit zou leiden. Jobs, jobs, jobs is één zaak, maar onze overheid moet ook zorgen dat er zoveel mogelijk mensen aan het werk gaan. Dat gebeurt niet en dus is er een geweldige strijd aan de gang om knelpuntberoepen in te vullen. Maar bedrijven gaan niet eeuwig wachten om vacatures in te vullen en zullen als de situatie niet verandert vroeg of laat toch naar het buitenland vertrekken."

De pretparkengroep wil werknemers lokken met de 'tekenbonus'. Beeld Plopsaland
Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met De Morgen?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van De Morgen rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar info@demorgen.be.
DPG Media nv – Mediaplein 1, 2018 Antwerpen – RPR Antwerpen nr. 0432.306.234