Homans verplicht: 10% van Vlaams overheidspersoneel moet migratieachtergrond hebben

Meer kleur binnen de Vlaamse overheid. Dat is wat Homans beoogt. Momenteel telt Vlaanderen 1.344 medewerkers van vreemde herkomst, wat overeenkomt met 3,1 procent van het personeel. Tegen 2020 moet dat zijn toegenomen tot 10 procent, onder meer door kandidaten te screenen op onterechte uitval op basis van afkomst. Dat blijkt uit de beleidsnota Integratie en Inburgering.

Homans, notoir tegenstander van quota, wenst met het streefcijfer het goede voorbeeld te geven. "Een overheid die andere sectoren wil overtuigen om de etnische kloof te dichten, heeft veel meer overredingskracht wanneer ze zelf een sterk doorgedreven diversiteitsbeleid voert. De aanwezigheid van personen van vreemde herkomst binnen de overheidsadministratie zal niet enkel bijdragen tot hun evenredige deelname, maar ook tot het toegankelijker maken van de dienstverlening."

Johan Wets, migratiespecialist bij het Hoger Instituut voor de Arbeid van de KU Leuven, noemt het streefcijfer nobel. "Al zal het lastig worden om voldoende personen te vinden, ook omdat het opleidingsniveau vaak niet voldoende zal zijn. Wel kunnen er positieve effecten zijn als de Vlaamse overheid een versnelling hoger schakelt. Allochtone jongeren vinden moeilijk de aansluiting naar de arbeidsmarkt, zelfs als ze hoger opgeleid zijn. Dit streefcijfer kan hen aan een job helpen en er tegelijkertijd voor zorgen dat er geen rancuneus gevoel ontstaat tegenover de samenleving, die hen in hun ogen te weinig kansen biedt."

Tweede taal

Voor de duidelijkheid: alleen werknemers afkomstig van buiten de 'EU-15' - een groep landen die ruwweg overeenkomt met Noord-, West- en Zuid-Europa - of van wie één ouder of twee grootouders van buiten dat gebied komen, worden meegeteld. Opmerkelijk is dat onderzoeksbureau Deloitte op vraag van de dienst Diversiteitsbeleid onderzoek heeft gedaan naar welk streefcijfer de overheid moet hanteren. In april kwamen zij uit op 5,5 procent tegen 2020. Fors minder dan Homans, die gisteravond niet bereikbaar was voor commentaar, nu voorstelt.

Deloitte berekende dat 6,8 procent van de Vlaamse beroepsbevolking van vreemde herkomst is en dat een groot deel van hen lager opgeleid is. Het halen van het streefcijfer, zelfs 5,5 procent, is volgens het onderzoeksbureau hoogst twijfelachtig. "Met een voortzetting van het huidige beleid zal dit niet gerealiseerd worden. Dat betekent dat het diversiteitsbeleid de komende jaren hoog op de agenda zal moeten staan."

Naast deze maatregel ijvert Homans ook voor een resultaatsverbintenis voor inburgeraars, terwijl zij nu enkel een inspanning moeten doen. Alleen als ze slagen voor maatschappelijke oriëntatie en Nederlands als tweede taal, krijgen zij nog een attest.