Donderdag 01/10/2020

Goed nieuws: u krijgt meer loon

Ingenieurs, IT-specialisten, maar ook lageropgeleide technici mogen in 2017 meer loon verwachten. Volgens adviesbureau Korn Ferry Hay zetten de Belgische bedrijven volgend jaar 2,8 procent meer budget opzij voor de salarissen - de sterkste stijging in vijf jaar.

De bedrijven in ons land maken in 2017 flink meer budget vrij om de salarissen van hun werknemers wat op te trekken dan de voorbije jaren én dan hun concurrenten in onze buurlanden. Dat blijkt uit een rondvraag van Korn Ferry Hay bij 550 ondernemingen. Belgische werknemers mogen gemiddeld 2,8 procent meer loon verwachten. De grootste hap van die salarisstijging (1,8 procent) geldt voor iedereen.

De lonen in ons land worden immers automatisch aangepast aan de steeds duurder wordende prijzen voor onder meer voeding, brandstoffen en andere consumentengoederen. En dat algemene prijspeil stijgt in sneltempo. België is nu al dertien maanden dé ongeslagen inflatiekampioen van Europa. Ook in november prijkte ons land bovenaan de ranglijsten met een inflatie van 1,7 procent, blijkt uit de laatste cijfers van Europees statistiekbureau Eurostat.

Dat betekent dat de loonstijging zonder die inflatie, de zogenaamde 'reële loonstijging', nog slechts 1 procent bedraagt. En die is dan weer níét voor iedereen weggelegd. "Dat is de speelruimte die bedrijven hebben om bonussen uit te delen of om de meest gegeerde werkkrachten over de streep te trekken met een hoger salaris", zegt Walter Janssens van Korn Ferry Hay.

Overschot aan administratieve functies

Ondernemingen geven aan zulke gestes op vlak van loon vooral over te hebben voor technische profielen, gaande van ingenieurs tot IT-specialisten en ook lageropgeleide technici. "Zeker wie specifieke competenties heeft die kunnen helpen om de digitalisering van bestaande processen in goede banen te leiden, zit goed", weet Janssens. Keerzijde van die digitale medaille is dat de puur administratieve functies door de band genomen minder kans maken op zo'n loonsverhoging. "Vroeger moesten zij veel volumes verwerken, vandaag niet meer. Daardoor ontstaat een soort overschot."

Het adviesbureau waarschuwt voorts dat de hoge inflatie in ons land de concurrentiekracht van de bedrijven aantast. Samen met de automatische loonindexering maakt die immers dat die ondernemingen minder manoeuvreerruimte hebben dan hun sectorgenoten net over de grens. Want hoewel de loonstijging in België het hoogst is, is de reële loonstijging in Duitsland (2,3 procent) en Nederland (2,2 procent) wel hoger. Niet moeilijk, gezien de inflatie daar slechts rond de 0,3 procent schommelt. Met andere woorden: de bedrijven daar hebben meer marge om interessante profielen voor zich te winnen met een aantrekkelijk loon. "Zeker als je bedenkt dat mensen met de gewenste profielen vaak vanuit hun opleiding of achtergrond heel internationaal denken, kan dat een probleem zijn", besluit Janssens.

Wereldwijd verwacht Korn Ferry Hay volgend jaar een salarisstijging van 2,3 procent. De Aziatische werknemers zouden er het meest op vooruitgaan (4,3 procent), gevolgd door het Midden-Oosten (2,5 procent) en Oost-Europa (2,1 procent).

Meer over

Nu belangrijker dan ooit: steun kwaliteitsjournalistiek.

Neem een abonnement op De Morgen


Op alle artikelen, foto's en video's op demorgen.be rust auteursrecht. Deeplinken kan, maar dan zonder dat onze content in een nieuw frame op uw website verschijnt. Graag enkel de titel van onze website en de titel van het artikel vermelden in de link. Indien u teksten, foto's of video's op een andere manier wenst over te nemen, mail dan naar info@demorgen.be.
DPG Media nv – Mediaplein 1, 2018 Antwerpen – RPR Antwerpen nr. 0432.306.234