Zondag 15/12/2019

Vaderschapsverlof

Binnenkort verplicht tien dagen vaderschapsverlof in alle EU-lidstaten

Illustratiefoto. Beeld Getty Images/Blend Images

Onderhandelaars van het Europees Parlement en de lidstaten hebben deze namiddag een akkoord bereikt over de verplichte invoering van tien dagen vaderschapsverlof. Dat akkoord moet wel nog formeel goedgekeurd worden in het Europees Parlement en door de lidstaten. In België genieten kersverse papa's al van dat recht, Belgische werknemers in Nederland zullen meer tijd bij hun pasgeborene kunnen doorbrengen. 

De onderhandelaars raakten het eens dat vaders na de geboorte van hun kind recht hebben op tien dagen vaderschapsverlof. Voor die dagen moeten ze een vergoeding ontvangen die minstens even hoog is als de ziekte-uitkering. Het is de eerste keer dat Europa normen oplegt op dit vlak. In Duitsland, Oostenrijk, Slovakije en Kroatië bestaat vaderschapsverlof niet, in Nederland (vijf dagen) en zes andere landen is het verlof korter.

Het vaderschapsverlof maakt deel uit van een bredere richtlijn die een beter evenwicht tussen werk en privéleven nastreeft. Daar zit ook een aanpassing van de normen voor ouderschapsverlof in. De Europese minimumnorm blijft vier maanden per ouder, maar ouders zullen nog slechts twee in plaats van drie maanden kunnen overdragen. Ook voor ouderschapsverlof lag een vergoeding op het niveau van de ziekte-uitkering op tafel, maar dat was voor de lidstaten een brug te ver. Het compromis is dat ze "adequate" compensatie moeten voorzien.

Mantelzorgers

Daarnaast zijn de Europese onderhandelaars het ook eens geworden over de invoering van minimumnormen voor mantelzorgers. In iedere lidstaat krijgen werknemers het recht op vijf dagen zorgverlof per jaar. Tenslotte moeten alle mantelzorgers en ouders van kinderen jonger dan acht jaar hun werkgever om flexibele werkuren en telewerk kunnen verzoeken.

Eurocommissaris voor Werk en Sociale Zaken Marianne Thyssen (CD&V) is ingenomen met het akkoord over haar voorstel, dat nog formeel moet goedgekeurd worden in het Europees Parlement en door de lidstaten. De nieuwe regels geven "gezinnen met werkende ouders en mantelzorgers een reële keuze in hoe zij werk en gezin willen combineren", stelt Thyssen. Het akkoord is volgens de Belgische eurocommissaris "een enorme stap in de richting van een socialer Europa." De lidstaten krijgen drie jaar tijd om de richtlijn om te zetten. 

Loonkloof

De richtlijn zou ook de loon- en pensioenkloof tussen mannen en vrouwen kleiner moeten maken. De regels zouden er immers voor moeten zorgen dat vrouwen beter vertegenwoordigd worden op de arbeidsmarkt. Hun werkgelegenheidsgraad ligt momenteel 11,5 procentpunt lager dan die van mannen, en ze werken veel minder voltijds. Thyssen wijst erop dat ook de bedrijven, meer dan ooit op zoek naar talent, hun voordeel zullen halen uit een sterkere participatie van vrouwen op de arbeidsmarkt.

Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met De Morgen?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van De Morgen rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar info@demorgen.be.
DPG Media nv – Mediaplein 1, 2018 Antwerpen – RPR Antwerpen nr. 0432.306.234