Waarom wordt er niet geluisterd naar onderwijzend personeel dat het niet meer ziet zitten?

Burn-out op school

Een beetje bedrijf wil weten waarom werknemers hun ontslag indienen of burn-outs hebben. Waarom wordt er niet geluisterd naar onderwijzend personeel dat het niet meer ziet zitten? Je kunt nieuwe werknemers zoeken, maar als de job niet leefbaarder wordt, zal het tekort zich nooit oplossen.

Leefbaarheid gaat niet over verloning, laat staan een laptop. Gaat het over vakantiedagen? Voor de mensen die ik ken, gaan die grotendeels op aan het ver­­werken van de zoveelste aanpassingen aan het leer­programma, het opstellen en verbeteren van toetsen, het schrijven van rapporten met zinvolle commentaren, het zich minutieus voorbereiden op oudercontacten (want anders dreigen betwistingen en rechts­zaken), het opzoeken hoe je een kind met een specifieke zorg­behoefte zo goed mogelijk kunt ondersteunen zonder de anderen tekort te doen. Aan lokalen schilderen, schoolreizen en schoolfeesten organiseren. Enzovoort.

Wil je echt weten waarom zoveel leerkrachten opstappen? Hou dan een bevraging onder het onderwijzende personeel. Met open vragen. Dat is meer verbeterwerk, maar zo heb je meer kans om de echte redenen te ontdekken.

H. Van den Eynde, Sint-Katelijne-Waver