Dinsdag 29/11/2022

Smals – Jobat

Wat is dit?

'Smals – Jobat ...' is content gemaakt in opdracht van en betaald door een adverteerder, geproduceerd door de commerciële afdeling van DPG Media. De journalisten van De Morgen zijn hier niet bij betrokken.

Waar hard werken plezant moet blijven

Smals – Jobat
Piet Verbelen, organisatiecoach bij Smals: “We zijn allemaal mensen onder elkaar, laat ons het dan ook menselijk houden.” Beeld BART DEWAELE
Piet Verbelen, organisatiecoach bij Smals: “We zijn allemaal mensen onder elkaar, laat ons het dan ook menselijk houden.”Beeld BART DEWAELE

Top Employer – Smals

Veertien jaar op rij Top Employer, dat word je niet zomaar. De sterk ingeburgerde waarden, een uitmuntende aanwervingsprocedure in virtuele tijden en de mogelijkheden tot levenslang leren maken van Smals een uniek bedrijf om voor te werken.

Smals kun je het best omschrijven als het gemeenschappelijk IT-bedrijf van de Belgische instellingen voor sociale zekerheid en gezondheidszorg. De organisatie bouwt onder meer mee aan alle IT-systemen in de strijd tegen Covid-19, van het Passenger Locator Form tot de contactopsporing, de economische maatregelen en de coördinatie van de vaccinatiecampagnes. Als samenleving kunnen we ook steunen op belangrijke eerdere IT-realisaties zoals de eHealth-basisdiensten, het portaal van de sociale zekerheid en MijnGezondheid.be. Smals heeft daarvoor meer dan 2.000 medewerkers in dienst. And counting. “We hebben de voorbije jaren gemiddeld 200 nieuwe mensen per jaar aangeworven. Voor 2022 mikken we zelfs op 300”, weet organisatiecoach Piet Verbelen.

Digitale transitie

Binnen de wereld van de sociale zekerheid en gezondheidszorg is een enorme digitale transitie aan de gang. Daarvoor zoekt Smals IT’ers met heel uiteenlopende profielen. “We werven aan in de breedte en de diepte, van database- en netwerkspecialisten, tot supportmedewerkers en alles daartussen. IT is vandaag zoveel meer dan programmeren, het is ook analyse, datamanagement en security”, zegt Piet Verbelen.

De aanwervingsprocedure van nieuwe krachten verloopt sinds maart 2020 volledig virtueel. Smals scoorde heel goed op dat aspect bij de beoordeling van het Top Employers Institute. “De aanwerving van een nieuwe collega moet in een goed geoliede keten verlopen, van recruiter over HR-businesspartner tot leidinggevende en collega’s die de nieuwe medewerker verwelkomen”, zegt Piet Verbelen. Smals wil het daarbij vooral ‘tof en menselijk’ houden voor de medewerkers. “Onze ploeg hangt ongelooflijk aan elkaar. Het moet plezant blijven terwijl je resultaten boekt. Zo motiveren we elkaar.”

Levenslang leren

Wie bij Smals werkt, kan gegarandeerd een leven lang bijleren. “We hebben een eigen academy waar ook een tiental mensen werken. Zo staat er een stevige structuur op poten voor lifelong learning. We schenken daarbij heel veel aandacht aan virtueel leren, met e-learning en webinars. Alles draait rond hoe je als medewerker kennis opdoet en met elkaar deelt.”

Smals zet sterk in op performant hybride werken en hecht veel belang aan de verdere uitbouw van zelfsturende teams. “We kennen een lange traditie van thuiswerk, al voor de gezondheidscrisis uitbrak. Maar evengoed zijn de momenten aan de koffiemachine gamechangers. We denken daar formeel over na: hoe geraken we door een zoektocht naar oplossingen terwijl het plezant blijft en we met elkaar verbonden blijven? We zijn allemaal mensen onder elkaar, laat ons het dan ook menselijk houden. Die visie maakt van Smals echt een unieke werkplek.”

Ontdek de werkmogelijkheden bij Smals hier!

De journalisten van De Morgen zijn niet betrokken bij en niet verantwoordelijk voor de inhoud van dit artikel.

Nu belangrijker dan ooit: steun kwaliteitsjournalistiek.

Neem een abonnement op De Morgen


Op alle artikelen, foto's en video's op demorgen.be rust auteursrecht. Deeplinken kan, maar dan zonder dat onze content in een nieuw frame op uw website verschijnt. Graag enkel de titel van onze website en de titel van het artikel vermelden in de link. Indien u teksten, foto's of video's op een andere manier wenst over te nemen, mail dan naar info@demorgen.be.
DPG Media nv – Mediaplein 1, 2018 Antwerpen – RPR Antwerpen nr. 0432.306.234