Flexibele verloning

Een loonsverhoging in cash, of toch maar liever die fiets of extra vakantiedag?

Zes vragen over flexibele verloning

1 Topman Karel van Eetvelt van zelfstandigenorganisatie Unizo. ©Tim Dirven

Een loonsverhoging in cash, of toch maar liever die fiets of extra vakantiedag? Die vraag lag vandaag op tafel bij de onderhandelingen tussen de sociale partners. Het flexibel loon werd uiteindelijk niet weerhouden, maar feit is dat dergelijke verloningssystemen in de lift zitten. Altijd prijs, of zijn er ook schaduwkanten aan die cafetariaplannen?

Wat is een cafetariaplan?

Met een cafetariaplan kunnen werknemers zelf hun loonpakket samenstellen. Meer dagen vakantie in ruil voor een kleinere bedrijfswagen? Of liever een strijkdienst of een aanvullende hospitalisatieverzekering? De mogelijkheden zijn quasi onbegrensd en steeds meer bedrijven kiezen voor deze flexibele vorm van verloning. "Het komt vooral tegemoet aan een toegenomen vraag vanuit de werknemerskant", zegt Philippe Norman, Legal Services Manager bij Partena Professional.

Dit DM+ artikel behoort tot het betalende deel van de website.

Abonnee? en lees verder.
Geen abonnee? Probeer nu de morgen en lees meteen verder.

U kan dit DM+ artikel GRATIS lezen omdat een abonnee het met u wil delen.

of gebruik uw

Nog geen De Morgen profiel ? Maak er snel één aan.