Personeel vooral uit op bedrijfswagen

Gemiddeld zou amper een op de vier werknemers in administratieve functies van job veranderen voor een hoger loon. Dat blijkt uit een tweejaarlijks onderzoek van OfficeTeam, het gespecialiseerde uitzendkantoor voor secretariaats- en administratieve bedienden. Extra voordelen zouden wel het verschil maken, rekening houdend met de leeftijd.

Zes op tien tevreden met salaris
OfficeTeam deed onderzoek bij 1.500 werknemers in administratieve functies in België. Daaruit kwam naar voren dat ongeveer zes op de tien tevreden is met zijn salaris. Bij de generatie jonger dan 28 jaar was bijna 7 op de 10 tevreden, bij de generatie ouder dan 44 jaar was dat nog 57 procent. Los daarvan zou gemiddeld een op de vier van job veranderen voor een hoger loon. "Het verschil wordt gemaakt door extra voordelen", zegt manager Annick Lambert van OfficeTeam.

Dromen van bedrijfswagen
Die voordelen zouden afhankelijk zijn van leeftijd. De generatie jonger dan 28 jaar gaf aan dat ze uit is op een gsm en laptop, naast klassieke voordelen als maaltijdcheques en flexible werkuren. De generatie tussen 28 en 44 jaar zou eerder kiezen voor kinderopvang, op oudere leeftijd wordt geopteerd voor meer vakantiedagen. De generatie ouder dan 44 jaar kiest eerder voor hospitalisatie- en groepsverzekeringen, flexibele werkuren en een bonus. Alle generaties gaven aan dat ze uit waren op een bedrijfswagen en tankkaart, maar in de praktijk kon nog geen tiende daarop rekenen, omdat ze van weinig nut zouden zijn in de sector.

"Extralegale voordelen belangrijke troeven"
Toch benutten werkgevers die extra voordelen nog niet ten volle, zegt Lambert. "Zowat de helft van de werknemers zegt dat ze geen invloed hebben op de evolutie van hun loon. In de generatie jonger dan 28 jaar loopt dat zelfs op tot 75 procent. Dat is net de generatie die vraagt naar meer evaluatie en feedback. Om hen binnen het bedrijf te houden, kunnen extralegale voordelen een belangrijke rol spelen. Zonder dat het veel moet wegen op de loonkost."

Vanaf tien jaar ervaring hoger loon
Uit het onderzoek blijkt dat starters bijna overal hetzelfde loon krijgen. Hetzelfde geldt voor wie 3 tot 9 jaar ervaring heeft. De betere verdieners met ervaring tussen 10 en 15 jaar hebben een managementondersteunende functie, wat hetzelfde is bij werknemers met meer dan 15 jaar ervaring. In dat laatste geval doen werknemers in de verkoopsafdelingen of de human resource-sector het ook goed. (belga/vsv)