Schoonmakers bij NMBS hadden geen recht op pauze

Team werkte 7 op 7 zonder verlofdagen

De Sociale Inspectie heeft een grootschalige controle uitgevoerd bij het schoonmaakpersoneel bij bedrijven die in opdracht van de NMBS-Holding werken. Bij één van de zes gecontroleerde schoonmaakfirma's werden inbreuken vastgesteld op het vlak van de sociale wetgeving. De NMBS-Holding, die zelf aangedrongen had op de controle, bekijkt welke stappen het kan ondernemen tegen het betrokken bedrijf.

Eind 2011 doken er bij het spoor signalen op dat er mogelijk sprake was van sociale fraude bij een aantal externe schoonmaakfirma's die werkzaam zijn in de stations en administratieve gebouwen. De NMBS-Holding vroeg aan de Sociale Inspectie om controles uit te voeren. De inspectiediensten namen op twee dagen tijd zes schoonmaakfirma's met in totaal 49 werknemers onder de loep. De NMBS-Holding werkt met een tiental externe schoonmaakbedrijven met in totaal zo'n 275 werknemers.

Geen rechten
Vijf van de zes gecontroleerde schoonmaakbedrijven bleken in regel te zijn. Maar bij één firma, een Belgisch bedrijf dat werkte in onderaanneming, werden duidelijke inbreuken vastgesteld. "De twaalf betrokken werknemers moesten 7 op 7 werken. Ze hadden geen recht op overuren, pauze of verlof", legt Jean-Claude Heirman uit, directeur van de Sociale Inspectie.

Oplossingen
Aan het betrokken bedrijf is gevraagd zich "in regel te stellen". De NMBS-Holding wacht op het eindrapport van de Sociale Inspectie en bekijkt dan of het mogelijk is om het contract met het betrokken bedrijf af te breken. De NMBS-Holding wil alvast haar toekomstige contracten met schoonmaakbedrijven aanscherpen en overweegt ook op andere domeinen inspecties te laten uitvoeren. Er wordt ook overwogen meer eigen personeel in te schakelen voor schoonmaakopdrachten.