Duitse interimwerknemers verdienen helft minder dan collega's met vast contract

Interimwerknemers die in Duitsland voltijds aan de slag zijn, verdienen de helft minder dan hun collega's die vast in dienst zijn. Een op de acht interimwerknemers moet er zelfs een beroep doen op sociale steun, zo blijkt uit een studie van de Duitse Federatie van Vakbonden (DGB).

De studie wordt gepubliceerd op een moment dat de Duitse bondskanselier Angela Merkel een compromis zoekt met de sociaaldemocratische oppositie over een hervorming van de sociale steun. Die moet voorgelegd worden aan de Bondsraad (vertegenwoordiging van de deelstaten), waarin de regering niet over een meerderheid beschikt.
 
Minimumloon
De sociaaldemocratische oppositie (SPD) eist de invoering van een nationaal minimumloon of ten minste de verplichting voor de bedrijven om interimwerknemers hetzelfde loon te betalen als werknemers die vast in dienst zijn, wanneer ze hetzelfde werk uitvoeren.
 
Volgens de studie van de DGB bedroeg het gemiddelde brutoloon van vaste werknemers in Duitsland in 2009 2.805 euro, tegenover 1.456 euro voor interimwerknemers. Zowat een op de tien interimwerknemers verdienden minder dan 1.000 euro bruto per maand. Bijna twee op de tien interimwerknemers verdienden meer dan 2.000 euro per maand. (afp/dea)