Aan vakantie, vrije tijd en loon mag niet geraakt worden

"De Vlaming zet op de arbeidsmarkt als een egel zijn stekels op om niet aangevallen te worden", concludeert Nathalie Bekx uit een bevraging van 2.400 Vlamingen in opdracht van het Europees Sociaal Fonds. "Aan vakantie, vrije tijd en lonen mag niet worden geraakt. De werkgever verwacht meer inzet, maar de werknemer doet niet mee. Er is nood aan projecten om hen op dezelfde golflengte te brengen."
 
Volgens Bekx zijn er vijf sleutelbegrippen waaraan werknemers en werkgevers een verschillende interpretatie geven. Het gaat om bijscholing, taken buiten het normale takenpakket, overwerken, verantwoordelijkheid nemen/krijgen en ambitie.
 
"Flexibiliteit is een modewoord waar werkgever en werknemer anders over denken. Werknemers verwachten van flexibiliteit comfort, met bijvoorbeeld glijdende uren. Werknemers denken bij flexibiliteit aan personeel dat wat meer presteert, zodat het bedrijf het wel zal halen. De Vlaamse arbeidsmarkt heeft daarom meer dan ooit nood aan grote projecten die werknemers en werkgevers op dezelfde golflengte brengen. Het moet niet gaan over wat heb 'ik' nodig maar over wat hebben 'wij' nodig."
 
Bezigheidstherapie
Uit hetzelfde onderzoek blijkt ook dat 49,9 procent van de 20- tot 35-jarigen geeft aan werk als een vorm van bezigheidstherapie te zien. Ze scoren hoger dan 36-50-jarigen (41,8 procent) en 50-plussers (34,4 procent). Terwijl de arbeidsmarkt verwacht dat ze erin zouden vliegen, geven "jonge wolven" aan dat ze werken om te leven en niet leven om te werken.

Uit de studie blijkt dat amper 5,2 procent van de Vlamingen bereid is een lager loon te aanvaarden. Zelfs bij werklozen stijgt dat aandeel slechts tot 6,4 procent.

Voorts tonen de cijfers dat 20- tot 35-jarigen een goede privé/werkbalans zeer belangrijk vinden. Ze willen meer vakantie, willen zich doorgaans niet omscholen en zijn pas bereid overuren of extra taken te presteren in ruil voor extra loon - of nog beter - vrije tijd.

Grijze wolven en eekhoorns
Ook 50-plussers staan enorm op hun strepen, terwijl ze met moeite een job vinden. Zo wil 63 procent minder werkdruk, 52 procent meer vakantie en 54 procent meer loon. Deze "grijze wolven" vinden dat ze een sociaal contract hebben: ze hebben gewerkt om van hun rechten te kunnen genieten.

Vrouwen worden in het onderzoek omschreven als "eekhoorns". Hoewel zij meer wakker liggen van de economie, zijn ze tegelijk minder werkloos en meer inzetbaar. Armoede blijft volgens de onderzoekers echter vrouwelijk, met veel tijdelijke en deeltijdse jobs.

In een reactie op het onderzoek waarschuwde directeur Louis Vervloet van het Europees Sociaal Fonds ervoor dat jonge wolven vandaag jonge egels aan het worden zijn. Hij benadrukte onder meer de noodzaak om jongeren sneller te activeren, bijvoorbeeld met werkstages. Daarnaast pleitte Vervloet voor competentiemanagement en voor een sociale dialoog, met cao's die meer in ogenschouw nemen dan lonen maar ook op bijvoorbeeld bijscholing of waardering ingaan. (belga/sps)