Werkgever begrijpt jongste werknemers niet

Werkgevers begrijpen het best de dertigers en veertigers onder hun werknemers. De oudste generatie werknemers kennen ze slecht, maar die jonger dan 35 nog slechter. Dat blijkt uit een onderzoek van uitzendbedrijf Tempo-Team bij 200 werkgevers en 750 werknemers in de herfst van 2009.

"Dat werkgevers en het management ook dikwijls dertigers en veertigers zijn, is zeker en vast een deel van de verklaring dat ze het best die generatie begrijpen", verklaart Philippe Melis.
 
Onbegrepen generatie
Twintigers en jonge dertigers zijn volgens het onderzoek de onbegrepen generatie in bedrijven. Terwijl ze zichzelf zien als werklustig, leergierig en zelfstandig en als flexibele teamspelers, vinden werkgevers dat deze generatie gericht is op carrière, ambitie en korte termijn, dat ze nood hebben aan omkadering en opvolging.
 
"Die perceptiekloof kan leiden tot spanning en frustratie, de jongste generatie werknemers dreigt daardoor kansen te missen en bedrijven lopen het risico hen niet optimaal in te zetten", aldus Melis.
 
Ervaring
Werknemers tussen 35 en 45 jaar noemen zichzelf collegiale professionals met ervaring, ambitie en voldoende flexibiliteit en werkgevers bevestigen dat. Ook bij de iets oudere generatie bevestigen werkgevers het zelfbeeld van de werknemer als loyaal, gemotiveerd en zelfstandig.

Werknemers ouder dan 55 jaar daarentegen beschouwen zichzelf als loyaal, optimistisch en gedreven, terwijl hun werkgevers hen echter bestempelen als veeleer conservatief en minder flexibel. "De perceptiekloof met de jongste en oudste werknemer komt hen in deze conjunctuur slecht uit. Ze moeten immers het hardst voor hun job knokken", zegt Melis. (belga/sam)