"Personeel Bayer moet het laatste woord krijgen"

Na het mislukken van de verzoeningsvergadering met directie en vakbonden van Bayer Antwerpen vorige vrijdag, roept chemiefederatie essenscia op om het personeel zelf het laatste woord te geven. De federatie zegt te hopen dat "de verantwoordelijkheidszin de bovenhand zal halen" bij Bayer.
 
Het conflict bij Bayer draait rond een verlenging van de arbeidsduur. De directie dringt daarop aan, maar de vakbonden houden het op een neen tegen elk akkoord dat de bestaande loon- en arbeidsvoorwaarden afbouwt.
 
Aanpassing van de arbeidsduur
''Het is geen bewuste politiek van de sector om de arbeidsduur in de chemische industrie in vraag te stellen", zegt Koen Laenens, directeur sociale zaken van essenscia. "Wel moet er op zeer korte termijn een oplossing komt voor de vestiging van Bayer in Antwerpen via een aanpassing van de arbeidsduur van 33,6 naar 35,25 uur per week zoals door de directie voorgesteld."
 
Het uitblijven van een akkoord bedreigt het voortbestaan van de Bayer-vestiging, meent de chemiefederatie. "Een daling van de polycarbonaatproductie is gezien de marktomstandigheden en de Europese overcapaciteit onafwendbaar. Mits een akkoord met de sociale partners kunnen we erin slagen om directe negatieve gevolgen voor de Antwerpse vestiging van Bayer te vermijden en zelfs nog bijkomende investeringen aan te trekken. Een aanbod op werkzekerheidsgarantie van vijf jaar is in deze tijden niet evident", aldus Laenens. (belga/sps)