Kwart hoger opgeleiden wil van job veranderen

Drieëntwintig procent van de hoger opgeleide werknemers tot 45 jaar wil binnen het jaar van job veranderen. De helft denkt binnen de vijf jaar zijn baan in te ruilen voor een andere. In november 2007, dus voor de crisis, was dit respectievelijk slechts 7 procent en 34 procent. De reden: de crisis veroorzaakt toenemende jobontevredenheid.

Deze vaststelling staat in de barometer over de mobiliteit van werknemers op de arbeidsmarkt die het Mechelse bureau voor corporate- en arbeidsmarktcommunicatie Insilencio in april liet opmaken. Het onderzoeksbureau InSites Consulting ondervroeg duizend actieve personen met minimaal een bachelordiploma tussen 20 en 45.

"Beloftes van vorig jaar kunnen niet worden waargemaakt"
Zesentwintig procent van de werknemers geeft aan weinig tevreden te zijn over zijn huidige job. "De crisis beperkt werkgevers in hun mogelijkheden om hun werknemers te pamperen. Beloftes die vorig jaar werden gemaakt, kunnen niet meer worden waargemaakt. Zo kregen heel wat werknemers geen bonussen uitgekeerd en was er begin dit jaar minder sprake van loonopslag, promotie of groeikansen", verklaart Wim Demessemaekers, de managing partner van Insilencio.

Toenemende jobonzekerheid speelt niet of nauwelijks mee. Drieëntachtig procent zegt nog zeker te zijn van zijn job. Verliezen ze die toch, dan denkt 73 procent binnen de drie maanden een nieuwe baan te kunnen vinden. Vaakst gebruikte zoekmedia zijn jobsites (66 procent tegenover 55 procent in 2007). Opvallend is de opmars van sociale netwerksites zoals Linkedln of Facebook. Vijfendertig procent informeert zich via zo'n netwerk over vacatures.

"Dit soort profielen ziet een bedrijf niet graag vertrekken""
Een kwart van de ondervraagden die op korte termijn van job willen veranderen, heeft drie tot vijf jaar werkervaring. "Dit soort profielen ziet een bedrijf niet graag vertrekken. Het zijn meestal werknemers waarin de werkgever fors heeft geïnvesteerd. Deze jobs opnieuw invullen kost tijd en geld. Een goed werkgeversimago blijft van cruciaal belang", zegt Demessemaekers.

Hij verwijst naar de "war for talent". "Die zal wanneer het economisch klimaat verbetert, des te harder worden uitgevochten. De werkgevers die nu van job willen veranderen maar dat moeilijk kunnen vanwege een gebrek aan interessante vacatures, zullen vertrekken van zodra zich een opportuniteit voordoet. Het aantrekken en behouden van talent is meer dan ooit een langetermijnstrategie."

Loon komt niet op eerste plaats
Opvallend is dat betere loonvoorwaarden bij de keuze voor een nieuwe job niet op de eerste plaats komen. Tweeëndertig procent vindt een hoger loon geen noodzaak en 43 procent is zelfs bereid 10 tot 20 procent salaris af te staan in ruil voor een droomjob bij een andere werkgever.

"Het belang van een goed evenwicht tussen werk en privé is een trend die zich doorzet. Loon is niet meer alleenzaligmakend. Woon-werkverkeer is wel een belangrijke factor: 79 procent wil maximaal drie kwartier reizen naar het werk." (belga/mvdb)