Salarisverschillen tussen sectoren lopen op tot 150 procent

Door: redactie − 03/06/09, 12u35

In België kunnen de loonverschillen tussen sectoren oplopen tot 150 procent. Dat blijkt uit een studie van onderzoekers van de ULB (Université Libre de Bruxelles).

De best verdienende sector is die van de productie en distributie van elektriciteit, gas, stoom en warm water, zegt de ULB in een persbericht. De gemiddelde werknemer verdient er 24 tot 26 procent meer dan de gemiddelde loontrekkende in de Belgische economie.

Nadien volgen de sectoren van de cokesverwerking, de raffinaderij en de nucleaire industrie (tussen 23 en 30 procent meer), de financiële bemiddelaars (ook tussen 23 en 30 procent meer) en de chemische industrie (tussen 11 en 17 procent meer).

"De sector van de hotels en restaurants op zijn beurt bevindt zich onderaan de ladder qua verloning", zegt de ULB. "Het salaris van de gemiddelde werknemer is er 15 tot 20 procent lager dan dat van de gemiddelde werknemer in het economisch bestel."

België in middengroep

België bevindt zich bij de geïndustrialiseerde landen in de middengroep wat salarisverschillen betreft. Dat kan verklaard worden door vele factoren. Zo hebben de ondernemingen die winst maken de neiging om een deel van hun winst aan hun werknemers te geven. Een verdubbeling van de winst in een onderneming zou zich vertalen in een stijging met 4 procent van de salarissen. "De salarisverschillen tussen sectoren ontstaan van zodra bepaalde sectoren meer winstgevend zijn dan andere."

Verschillen tussen mannen en vrouwen

Maar de studie stelde ook vast er "significante salarisverschillen blijven bestaan" bij identieke individuele karakteristieken en werkomstandigheden in sectoren. "Zij tonen het verband tussen sectorale salarisverschillen en salarisverschillen tussen mannen en vrouwen. Er bestaat een sterke sectorale scheiding in functie van het geslacht, waarbij vrouwen werken in de minder goed verdienende sectoren. Ook lijkt het dat vrouwen vaker werken in bedrijven waar de winst per hoofd minder hoog is. Elk beleid dat de salarisverschillen tussen mannen en vrouwen uit de weg wil ruimen, zou die dimensie dus in zijn programma moeten opnemen." (belga/mvdb)

mailIcon print | Meer bookmarks |
Aan het laden...