Evenveel mannen als vrouwen in directieteam is utopie

De helft van de Belgische werkgevers noemt het moederschap een rem op de carrièrekansen van vrouwen en bijna één op de drie denkt dat topbedrijven nooit even veel vrouwelijke als mannelijke directieleden zullen tellen. Dat concludeert Manpower uit een enquête.

Nooit gelijkheid bij directie
In België is slechts 5,3 procent van de directieleden een vrouw. Op basis van de resultaten vermoedt Manpower dat hun aandeel niet snel zal toenemen. Slechts 17 procent van de Belgische werkgevers denkt dat vrouwen binnen de 10 jaar de helft of meer van de topfuncties invullen. Volgens 22 procent is man-vrouwgelijkheid op directieniveau een kwestie van 10 tot 20 jaar, terwijl maar liefst 28 procent overtuigd is dat het nooit zover komt. De vrouwen zijn iets optimistischer dan de mannen: 33 procent van de mannen noemt evenwichtig samengestelde directieteams een utopie, tegenover 'slechts' 24 procent van de vrouwen. Voorts vindt 51 procent van de mannelijke en 50 procent van de vrouwelijke respondenten dat het moederschap het carrièrepotentieel van de vrouw beperkt.

Meer inspanningen nodig
Volgens Manpower is er meer nodig dan flexibele werkformules om de combinatie werk en gezin mogelijk te maken. "In de praktijk zijn formules als ouderschapsverlof, deeltijds werken of telewerken niet in alle bedrijven en functies even toegankelijk", zegt Philippe Lacroix van Manpower België. "Bovendien worden vrouwen die geen acht uur per dag werken vaak niet genoeg als volwaardige werknemers beschouwd. Werkgevers zouden de discussie over meer flexibiliteit overigens niet als een 'vrouwelijke' aangelegenheid mogen beschouwen. Mannen kunnen even goed een deel van de gezinslast op zich nemen."

Sensibilisering
Manpower wil met de bekendmaking van de resultaten aandacht vragen voor de positie van de vrouw op de arbeidsmarkt. Het bedrijf wijst erop dat heel wat sectoren ondanks de crisis met structurele personeelstekorten kampen. "Die zouden kunnen worden opgevangen door vrouwen", stelt Manpower. Om zijn klanten te sensibiliseren, heeft Manpower België een lijst opgesteld met 10 criteria voor een vrouwvriendelijke organisatie. Het gaat om onder meer evenwichtig samengestelde selectiecommissies bij aanwervingen, een loonpolitiek met gelijke beoordelingscriteria bij promoties en verloning en het stimuleren van deeltijds werkende vrouwen om opleidingen te volgen.

Wereldwijd namen 29.000 managers en directeurs in 33 landen deel aan de enquête. In België bevroeg Manpower 657 respondenten. (belga/ep)