Werknemers Duracell Aarschot aanvaarden sociaal plan

De werknemers van batterijenfabrikant Duracell uit Aarschot hebben met een meerderheid van 65,2 procent het sociaal akkoord goedgekeurd dat directie en vakbonden afgelopen vrijdag over de herstructurering van de onderneming hadden bereikt. Daarbij zullen uiterlijk tegen eind 2012 256 arbeiders- en 40 bediendenjobs geschrapt worden. Bij Duracell werken nog 750 mensen.

Van de zeven batterijentypes die Duracell, een onderdeel van Procter & Gamble, nu nog fabriceert in Aarschot wil het na deze herstructurering er nog slechts twee overhouden, met name de AA- en AAA's.
 
De directie beloofde bij de aankondiging van de herstructurering in Aarschot zwaar te zullen investeren in deze twee overblijvende batterijenproducties, evenals naakte ontslagen te vermijden. De vakbonden verdedigen het akkoord over het sociaal plan onder meer omdat de kans groot is dat hiermee naakte ontslagen zullen kunnen worden vermeden.
 
Vervroegd pensioen
"Het brugpensioen op 52 jaar wordt aangevraagd en de betrokkenen krijgen van de directie een verhoogde toeslag. Werknemers die op zeven jaar van hun vervroegd pensioen zijn, worden zonder dat ze nog hoeven te werken betaald tegen 70 tot 86 procent van hun vroeger loon. Voor deze systemen komen circa 200 mensen in aanmerking", aldus vakbondsman Rudy Vandijk (ABVV).
 
Bij het moederbedrijf Procter & Gamble en een bedrijf in Heist-op-den-Berg aan wie activiteiten uitbesteed worden, kunnen bovendien 58 mensen aan het werk met behoud van loon- en arbeidsvoorwaarden. Zij krijgen ook een hertewerkstellingspremie uitbetaald. Aan werknemers die het bedrijf vrijwillig verlaten wordt een vertrekpremie betaald. Een outplacement begeleidt eenieder die dat wil naar een andere job. (belga/dea)