Uitzendsector bereikt belangrijk akkoord

Werkgevers en vakbonden hebben binnen de Nationale Arbeidsraad een akkoord gevonden over de actualisering van de wetgeving over uitzendarbeid. Het akkoord is niet onbelangrijk, gezien jaarlijks 530.000 werknemers aan de slag zijn als uitzendkracht.

Het akkoord binnen de NAR komt er na jaren onderhandelen, en gaat over een actualisering van de wetgeving over uitzendarbeid. Wetgeving die al dateert van 35 jaar geleden, en sindsdien nooit is aangepast.
 
Door het akkoord komt er naast de bestaande motieven voor uitzendarbeid - tijdelijke vervanging, vermeerdering van werk en uitzonderlijk werk - een vierde motief bij: instroom. Voortaan zullen uitzendbedrijven uitzendkrachten ter beschikking kunnen stellen van bedrijven met het oog op een vaste aanwerving. Dat zal kunnen gedurende maximum zes maanden. Er is geen toestemming vereist van de syndicale delegatie.
 
In de praktijk leidt reeds 50 procent van de uitzendopdrachten naar een vaste job.
 
Er is ook een akkoord over de dagcontracten, en in het bijzonder opeenvolgende dagcontracten. Die opeenvolgende contracten zullen enkel nog kunnen als de nood aan flexibiliteit wordt bewezen.
 
De algemeen directeur van sectorfederatie Federgon, Herwig Muyldermans, spreekt van een "heel belangrijk akkoord" voor de sector en het sociaal overleg. "Het is belangrijk dat er nu rechtszekerheid is. Maar ook voor ons sociaal overlegmodel is dit belangrijk: eindelijk nog eens een akkoord tussen vakbonden en werkgevers". (belga/sps)