Werkgevers: "Meer dan alleen maar racistische drempels"

Dat slechts in de helft van de Belgische bedrijven allochtonen werken, kan niet worden toegeschreven aan louter racistische motieven. Dat laten de werkgeversorganisaties Voka en Unizo weten. Ze reageren daarmee op het onderzoek van hr-dienstverlener Tempo-Team over diversiteit op de arbeidsmarkt.

"Het is belangrijk dat de juiste krachten op de juiste plaats terechtkomen. Als dat voor sommige groepen niet lukt, dan is dat erg betreurenswaardig, maar dat wil niet zeggen dat er automatisch discriminatie in het spel is", stelt Sigrid De Bie, die voor Voka (het Vlaams netwerk van ondernemingen) coördinator is van Jobkanaal, dat opgericht werd door Verso, VKW, Voka en Unizo.
 
"Er zijn meer drempels in het spel dan alleen maar de racistische. Vaak is het zo dat werkgevers en kansengroepen elkaar gewoonweg niet vinden", luidt het.
 
Competenties
De maatregelen die door de overheid worden genomen, zijn bovendien te weinig bekend, klinkt het verder. "We stellen op het terrein vast dat het voor bedrijven vaak moeilijk is om zicht te krijgen op al de overheidsmaatregelen die genomen werden om de diversiteit te stimuleren."
 
De reactie van Unizo ligt in dezelfde lijn. "Bij aanwerving moet consequent gekeken worden naar competenties, niet naar huidskleur of afkomst", luidt het. "Zitten die attitudes juist, dan kan die persoon aangeworven worden, net zoals bij autochtone kandidaten." Uit een recent uitgevoerde enquête van de unie van zelfstandige ondernemers blijkt bovendien dat bijna zeven op de tien kmo's geen probleem hebben met het aanwerven van allochtonen. (belga/odbs)