Gentse rector wil meer vrouwen in hogere functies

Het aantal vrouwen op topfuncties in de bestuursorganen en als zelfstandig academisch personeel aan de Gentse Universiteit moet dringend omhoog. Dat heeft rector Paul Van Cauwenberge gezegd bij de opening van het academiejaar. De rector pleit ook voor meer autonomie.

Aan de Gentse universiteit is maar 39 procent van de gewone en buitengewone hoogleraren een vrouw. Dat is het laagste cijfer voor alle universiteiten. De KULeuven piekt met 63 procent vrouwen in die categorie professoren.

Ongelijkheid
Nochtans studeren meer vrouwen (55 procent) dan mannen aan de universiteit, en doctoreren ongeveer evenveel mannen als vrouwen. Maar twintig procent minder vrouwen volgt een postdoctoraat, slechts 25 procent van de docenten is vrouw en dat cijfer zakt tot zeven procent op het hoogste niveau. Ook in de hoogste beleidsfuncties zitten weinig tot geen vrouwen, nooit was een vrouw rector of vicerector. Bij het administratief en technisch personeel en het wetenschappelijk en assisterend personeel stelt het probleem zich niet.

Nieuw bevorderingsbeleid
"Ondertussen zijn de principes van een nieuw bevorderingsbeleid goedgekeurd", aldus Van Cauwenberge. "Bevorderingen gebeuren vanaf 2016 op basis van individuele doelstellingen en niet meer na een vergelijkende competitie onder collega's." Ook in die structuren, waaronder de bevorderingscommissie, moeten meer vrouwen zitten en moet een meer vrouwvriendelijke politiek gevoerd worden.
 
Meer autonomie
De rector pleitte voorts voor meer autonomie in de interne organisatie en wil dat de UGent zelf bevoegdheden aan de diverse bestuursorganen kan toewijzen. Aan de Vlaamse regering werd een rechtvaardige financiering van universiteiten gevraagd, geen sokkel in de onderzoeksfinanciering en hogere investeringskredieten voor de gebouwen. (belga/sam)