"Regering maakt van loonnorm lege doos"

dm UPDATE Bedrijven die hun werknemers een loonsverhoging geven die boven de nationale loonnorm uitstijgt, kunnen niet bestraft worden. De wet uit 1996 voorzag wel in een controle- en sanctiemechanisme, maar die bestaat niet meer, zegt N-VA-Kamerlid Zuhal Demir, die zich als advocate specialiseerde in arbeidsrecht, in De Standaard. Werkgeversorganisaties VBO en Unizo spreken dat tegen, net als het kabinet van minister van Werk Joëlle Milquet (cdH).

De nationale loonnorm voorziet 0,3 procent loonsverhoging boven op de gegarandeerde loonindexering. Die indexering evolueert echter richting 5 procent terwijl er bij de onderhandelingen van 3,9 procent was uitgegaan.
 
Bovendien lopen er in de chemie- en petroleumsector, maar ook in de voedingsindustrie in heel wat, meestal grotere, bedrijven bijkomende loononderhandeling. Volgens Unizo-topman Karel Van Eetvelt levert dat bedrijfsoverleg loonsverhogingen op die ver boven de vrije marge van 0,3 procent uitsteken. Maar wie een grotere loonsverhoging toestaat, riskeert niets omdat de sancties niet meer bestaan.
 
Werkgevers ontkennen
Demir werkt intussen aan een wetsvoorstel om de bestraffing alsnog in het sociaal strafwetboek in te schrijven, maar werkgeversorganisaties VBO en Unizo reageren dat er wel degelijk sancties mogelijk blijven. De sanctie die in de wet van 1996 was bepaald, is niet meer opgenomen in het sociaal strafwetboek dat vandaag van kracht wordt, maar blijft wel degelijk van toepassing. Bovendien zouden cao's die strijdig zijn met de loonnorm, het resultaat van een wetgeving van algemeen belang en van openbare orde, nietig zijn. "De bevoegde diensten blijven verder toezicht uitoefenen, zo werd ons bevestigd", klinkt het.
 
Volgens Unizo en het VBO worden sommige werkgevers op bedrijfsniveau sterk onder druk gezet met stakingen om de norm te overschrijden. Als die werkgevers toegeven aan die druk, riskeren ze sancties. Volgens de werkgeversorganisaties moeten eventuele maatregelen zich op die handelwijzen focussen, en niet alleen op de betrokken werkgever.

Milquet
"De overtreding van de verplichtingen rond de loonnorm blijft onverkort sanctioneerbaar", luidt het ook op het kabinet van minister van Werk Joëlle Milquet (cdH). "De administratieve geldboete werd wettelijk ingesteld en is nog altijd van toepassing."
 
Milquet herinnert er voorts aan dat ze de sectorale cao's die de loonnorm manifest overtreden, niet algemeen verbindend zal verklaren en dat de inspectiediensten hun werk zullen doen. (belga/tma/sam)