Twee op vijf overweegt andere job na zomervakantie

Na de zomervakantie overwegen twee op de vijf werknemers in België en Luxemburg sterker om hun job op te zeggen. Het uitblijven van promotie ondanks goede resultaten, een lange pendeltijd en het gebrek aan visie van het management zijn de voornaamste redenen, aldus een onderzoek van HR-bedrijf Regus.

Tijdens de zomervakantie hebben veel mensen de tijd om na te denken over voor- en nadelen van een job. Bedrijven die niet zorgen voor alle extra's, lopen daardoor de kans dat hun talentvolle werknemers vertrekken, aldus Eduard Schaepman, algemeen directeur van Regus Benelux.
 
Strategie en promotie
41 procent van de respondenten blijft niet bij een onderneming waar een strategische visie ontbreekt. Ruim een derde overweegt van job te veranderen wanneer een volgende stap op de carrièreladder uitblijft. Nog eens 35 procent verlaat de onderneming als de communicatie met het management ontbreekt of als de pendeltijd naar het werk te lang is.
 
Collega's
Andere factoren die veel stress veroorzaken zijn onbeschofte collega's (28 procent) en overwerk (27 procent).  Bijna een vijfde zou zijn onderneming verlaten wanneer er geen vertrouwen is in de competentie van collega's.
 
Loon, pensioen en pendelen
Het onderzoek vroeg ook wat ondernemingen kunnen doen om een 'braindrain' van toptalent te voorkomen. Naast een loonsverhoging gaf 36 procent aan dat een verhoging van het pensioen bovenaan de lijst met wensen staat. Dertig procent wil graag een kortere pendeltijd.
 
Driehonderd bedrijven (bedrijfsleiders en senior medewerkers) in de BeLux vulden de enquête volledig in. (belga/edp)