dmbinnenland

Bonuspolitiek beursgenoteerde bedrijven wordt ingeperkt

Het wetsontwerp deugdelijk bestuur - dat onder meer de bonuspolitiek bij beursgenoteerde bedrijven aan banden legt - is dinsdag door de bevoegde Kamercommissie goedgekeurd.

Het amendement over de vergoeding van onafhankelijke bestuursleden werd er met unanimiteit aan toegevoegd. Bedoeling is nu dat het geheel donderdag al in plenaire vergadering behandeld wordt.

Het wetsontwerp kon rekenen op 10 stemmen vóór (meerderheid), 1 stem tegen (sp.a) en 2 onthoudingen (Ecolo en Vlaams Belang). Het amendement rond de vergoedingen voor onafhankelijke bestuursleden kreeg de steun van alle aanwezige commissieleden.

Enkel nog vaste bonussen
Dat amendement stelt dat onafhankelijke bestuursleden enkel nog vaste bonussen mogen ontvangen, dus geen bonussen die variëren naargelang de resultaten van de onderneming. Alleen met het fiat van de algemene vergadering kan daar nog van worden afgeweken. Sp.a-Kamerlid Bruno Tuybens was liever verder gegaan. Hij hoopte op een algemeen verbod op variabele bonussen en vergoedingen met aandelen.

Maar commissievoorzitter Gerald Kindermans (CD&V) ziet de media-aandacht voor algemene vergaderingen bij grote bedrijven als voldoende garantie. "Daar moeten ze die bonussen dan maar verdedigen", oordeelde hij.

Doel van het wetsontwerp zelf is om de beslissingsstructuren en de verloningen van beursgenoteerde bedrijven en overheidsbedrijven transparanter te maken. Concreet beperkt het de ontslagvergoedingen bij nieuwe contracten tot twaalf maanden, al kan daar opnieuw met goedkeuring van de algemene vergadering van worden afgeweken. Opnieuw reageert Tuybens ontgoocheld dat de regeling enkel voor nieuwe contracten zal gelden.

Bonussen spreiden in tijd
Daarnaast verplicht het ontwerp ook bonussen te spreiden in de tijd. Zo mag slechts de helft al na één jaar worden uitbetaald, terwijl de rest minstens over de volgende twee jaar gespreid moet worden. Dat moet een langetermijnvisie stimuleren. De regeling geldt wel slechts voor nieuwe contracten en is pas verplicht als meer dan een kwart van het loon variabel is.

Volgens Tuybens blijft het wetsontwerp evenwel "een lege doos". Zo voorziet het niet in minimumquota voor vrouwen in bestuursraden van private ondernemingen (waar ook minister van Werk Joëlle Milquet en CD&V-senatrice Sabine de Béthune voor pleiten) of in een spreekrecht voor vertegenwoordigers van personeel en consumenten op de algemene vergadering.

"Deze regering zet enkel in op transparantie en hoopt daarmee de mentaliteitswijziging te realiseren. De financiële crisis heeft nochtans voldoende aangetoond dat transparantie niet genoeg is", aldus het oppositielid.

Tot slot wilde hij het deugdelijk bestuur in overheidsbedrijven nog graag toegevoegd zien, maar minister van Overheidsbedrijven Inge Vervotte (CD&V) benadrukte dat "zo'n rijk debat" beter niet snel snel zou worden gevoerd. En ze wees erop dat verschillende van de oppositievoorstellen al in de praktijk gangbaar zijn. (belga/mvdb)