Vetste loonbriefje voor 'onsexy' jobs

Droomde u er als kind van om SAP-consultant, accountant of ingenieur petrochemie te worden? Nochtans zijn dat de profielen waar bedrijven voor vechten. 'De 'war on talent' gaat ook in crisistijd onverminderd verder', stelt rekruteerder SThree vast.

Het werd deze week officieel: de Belgische economie krimpt en de werkgelegenheid loopt achteruit. Haast elke dag wordt een herstructurering aangekondigd. In Luik schrapt staalreus ArcelorMittal 795 jobs, ruim 200 meer dan verwacht. Dat vreet aan het consumentenvertrouwen. Uit de enquêtes door de Nationale Bank blijkt dat de Belgische gezinnen zich in toenemende mate zorgen maken om hun job.

Maar voor enkele groepen op de arbeidsmarkt is het nooit crisis. Rekruteerder SThree, die naar personeel speurt voor de HR-diensten van bedrijven, ziet zijn omzet in België met 15 procent groeien, mede omdat het zich richt op vier specifieke bediendencategorieën: juridisch-financieel, ICT, engineering en farma.

"We stellen vast dat de crisis geen impact heeft op de grote vraag naar experten in die domeinen. Zij hebben werkzekerheid tot hun zestigste. Bovendien mag hij of zij rekenen op loonsverhogingen met 20 procent per jaar, omdat de 'war on talent' zo hevig blijft woeden", zegt Kurt Schreurs, topman van SThree Benelux.

Goudhaantjes
De informaticus die het SAP-netwerk laat draaien of de financieel expert die de ingewikkelde Basel 3-banknormen begrijpt, het zijn niet meteen de meest sexy jobs voor de buitenstaanders. Maar voor de HR-managers van veel bedrijven zijn het de onbetwiste goudhaantjes onder het personeel. De bollebozen zijn moeilijk te vinden en moeten ook goed in de watten gelegd worden om ze aan boord te houden. Na enkele dienstjaren klimt hun jaarsalaris boven de kaap van 100.000 euro bruto.

De crisis kan een bedrijf aanzetten om te bezuinigen in zijn lager personeel en zelfs in de algemene managementjobs, maar de gespecialiseerde topexpert mag op beide oren slapen. Schreurs: "Eerst zagen we de laaggeschoolde arbeidersjobs verdwijnen naar het buitenland. Nu zien we dienstenbedrijven ook administratieve standaardjobs naar het buitenland verhuizen. Maar de topper in een gespecialiseerd vakdomein, die is niet zomaar vervangbaar. Voor hun functie is het vaak noodzakelijk dat ze de lokale taal en cultuur kennen, waardoor de concurrentie uit het buitenland beperkt is. Denk maar aan een fiscaal jurist of een expert in fusies en overnames. Daar komt nog bij dat in veel bedrijven de babyboomgeneratie met pensioen gaat. De schaarste aan topexperten wordt alleen maar groter."

Voor afgestudeerde scholieren die nog niet weten wat ze verder zullen studeren, heeft Schreurs een duidelijke raad. De sectoren waar zijn bedrijf zich op richt, zijn ook de sectoren voor de toekomst. "Farma zal gezien de vergrijzing alleen maar aan belang winnen. Typisch voor die sector is de lange looptijd van investeringsprojecten, die tien jaar kunnen duren. Chemie en petrochemie blijven in de lift zitten door de cluster rond de Antwerpse haven. Een goed bedrijf heeft altijd een juridisch en financieel expert nodig. En IT? Elk bedrijf heeft intussen een IT-afdeling, waar het liefst lokale mensen voor wil. Ik werk dertien jaar in de rekruteringssector en de schaarste aan IT'ers is er nog altijd, omdat de instroom structureel veel te klein is."