250.000 nieuwe jobs in 2015, brugpensioen ontmoedigen

Om een werkzaamheidsgraad van 73,2 procent tegen 2020 te halen, zijn er tegen 2015 250.000 nieuwe jobs nodig. Daarvoor stelt formateur Elio Di Rupo in zijn nota een hervorming voor van de arbeidsmarkt. Opmerkelijk daarbij is de toename van de degressiviteit van de werkloosheidsuitkeringen.

Di Rupo belooft alvast dat de sociale partners en de deelentiteiten nauw zullen worden betrokken bij de strategie om de arbeidsmarkt te hervormen. Om de economische activiteit te stimuleren, ziet Di Rupo heil in minder loonkosten voor lage en middenlonen en het koppelen van federale hulp bij tewerkstelling aan de effectieve jobcreatie of het jobbehoud.
 
Om de kmo's en zelfstandigen te ondersteunen, verwijst de formateur naar een grotere vermindering van de sociale bijdragen bij de aanwerving van de eerste drie werknemers, de herinvoering van de investeringsaftrek van de vennootschapsbelasting voor kmo's, een daling van de administratieve lasten met 30 procent, een beter statuut van de zelfstandigen en een vereenvoudiging van het faillissementsrecht. Dat laatste moet zelfstandigen in problemen helpen.
 
Om het nettoloon van werknemers met een laag of middeninkomen op te trekken, stelt Di Rupo voor de belastingvrije som met 1.000 euro op te krikken. Dat zou neerkomen op een loonsverhoging van 150 euro netto per jaar. Doel is een echt verschil te maken tussen werk en werkloosheid.
 
Actief naar werk zoeken
Jongeren die nog niet hebben bijgedragen aan de sociale zekerheid, krijgen enkel een werkloosheidsvergoeding indien ze kunnen bewijzen dat ze actief naar werk zoeken. Om de degressiviteit van de werkloosheidsuitkering te realiseren, pleit Di Rupo voor een verhoging van de uitkering met 16,7 procent gedurende de eerste vier maanden van een periode die maximaal een jaar kan duren.
 
De duur van de tweede periode vermindert met een derde. De link met het aantal gewerkte jaren wordt gewijzigd en de tweede periode duurt maximaal drie jaar. Tijdens de derde periode wordt de uitkering van elke werkzoekende begrensd om er een forfaitair minimum van te maken. Daarbij wordt rekening gehouden met de gezinssituatie. Op lange termijn verwacht Di Rupo voorstellen van de sociale partners om de uitkering meer afhankelijk te maken van de duur van de loopbaan.
 
Om mensen langer aan de slag te houden, komt er een evaluatie van de maatregelen om het brugpensioen te hervormen. Indien correcties nodig zijn, zal het aantal dienstjaren die toegang geven voor brugpensioen voor lange loopbanen worden opgetrokken van 38 naar 40 jaar. De leeftijdsgrens zal stijgen van 58 naar 60 jaar.
 
Brugpensioen
Om de degressiviteit in functie van de leeftijd van bruggepensioneerden te versterken, plant de nota een verhoging van het percentage van de werkgeversbijdragen op brugpensioenvergoedingen. Voor bedrijven in herstructurering zal de afwijkende minimumleeftijd die toegang geeft tot brugpensioen worden veralgemeend op 55 jaar.
 
De tekst voorziet ook maatregelen om de koopkracht te verhogen en prijsstijgingen te bestrijden. Het systeem van de automatische loonindexering blijft ook behouden. Tegelijkertijd breekt Di Rupo een lans voor een "ambitieus beleid" inzake prijscontrole, in het bijzonder voor energie en telecom, en een versterking van het concurrentiebeleid. Die ingrepen moeten de inflatie onder controle houden. (belga/sps)