Meer vrouwen, allochtonen en cultuur bij VRT

In de nieuwe beheersovereenkomst voor de VRT worden strikte quota vastgelegd voor het aantal vrouwen, allochtonen en mindervaliden in het personeelsbestand. Daarnaast moet de omroep ook meer cultuur brengen en beter scoren bij jongeren.

In de vorige beheersovereenkomst stond enkel een streefcijfer voor het aantal vrouwen in het management (33 procent). Nu moet de omroep tegen 2014 minstens 1,5 procent personen met een handicap, 4 procent nieuwe Vlamingen en 40 procent vrouwen tewerkstellen. Ook het percentage van 33 procent vrouwen in het management wordt behouden.
 
"Publieke omroep is van iedereen"
"Voor het eerst wordt het diversiteitsbeleid van de VRT vertaald in streefcijfers in de beheersovereenkomst", aldus minister van Media Ingrid Lieten bij de voorstelling van de overeenkomst. "Als de publieke omroep van iedereen is, moet iedereen zich er in min of meerdere mate in kunnen herkennen."
 
Naast meer diversiteit, ook op het scherm, moet de VRT ook meer cultuur brengen. In het hoofdjournaal op televisie worden op jaarbasis minstens tweehonderd cultuuritems voorzien. Tijdens het cultuurseizoen moet de omroep ook minstens één wekelijks programma hebben dat de mediagebruiker attendeert op de culturele agenda.
 
Derde kanaal
Dat de VRT meer jongeren moet bereiken is misschien wel het duidelijkst in de overeenkomst, door de toelating om een derde kanaal op te starten. In eerste instantie zal dat een ontdubbeld Ketnet zijn, maar het is weldegelijk de bedoeling om ook jongeren en adolescenten aan hun trekken te laten komen.
 
Vanaf september 2013 komt er één programma per week voor jongeren. Daarna moet Ketnet twee à vier dagen per week programma's voor jongeren brengen na 20 uur. "We willen de VRT de tijd geven om de nodige kennis op te doen om jongerenprogramma's te maken", aldus Lieten. "Dat moet niet overhaast gebeuren." (belga/adha)